sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "know why".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Znanja (know-that) so podprta z razumevanjem (know-why) in se razlikujejo od kompetenc.
Znamke torej ne bi smele skrbeti zgolj za svoje lastno znanje ( know how ) , ampak tudi za svoje lastno razumevanje ( know why ) .
Vedeti, zakaj (know-why) se nanaša na strateške uvide: razumevanje konteksta vloge in vrednosti dejanj.
Vedeti zakaj (angl. know why) se nanaša na razumevanje konteksta naše vloge ali vrednosti naših dejanj.
Sistemsko znanje (angl. know-why) je neke vrste intuicija zaposlenih o poteku dogodkov in zmožnost predvidevanja nepričakovanih situacij.
Now you know why it needs a massage .
Naslednje je sistemsko znanje oziroma "know-why", ki pomeni vedeti-zakaj.
Know why) - znanje, ki preko intuicije predvideva interakcije dejavnikov in različna nepričakovana stanja, ki sledijo.
Glede na komercialne cilje se razlikuje tudi povezava (know why), ki se nanaša, recimo na konkurenčnost na temeljnem področju delovanja.
A smart kid, who got bad grades, and now you know why, and what it got me.
I don't know why he told you what he did.
Znanja ( know-that ) so podprta z razumevanjem ( know-why ) in se razlikujejo od kompetenc .
You know why they never busted a family lab ?
Večino drugega znanja ( know - how in know - why ) in motivacijo za kreativno reševanje konkretnih problemov pridobimo z delom v konkretni delovni situaciji .
Vedeti zakaj ( know why ) se nanaša na razumevanje konteksta naše vloge in vrednosti naših dejanj .
Vedeti zakaj ( angl. know why ) se nanaša na razumevanje konteksta naše vloge ali vrednosti naših dejanj .
Učenje lahko opredelimo kot kombinacijo zakaj-ev ( ang. know why ) , kako-jev ( ang. know how ) in kaj-ev ( ang. know what ) .
Učenje dvojne zanke tako pomeni ustvarjanje aplikativnega ( know how ) in tudi sistemskega znanja ( know why ) .
Tretja oblika znanja je sistemsko znanje ( » know-why « ) in pomeni stopnjo razvitosti intuicije zaposlenih , v kolikšni meri so zmožni predvidevati nepričakovana stanja .
Tiho znanje nam omogoča : vodenje , mentoriranje , » vedeti zakaj ( know why ) « , » vedeti kako ( know how ) « , ter prilagajanje novim še nepoznanim situacijam .